2012年江苏公务员面试题突出能力考察
两万多人上周末参加省公务员面试普遍反映题目不难就是没时间思考刚刚过去的这个周末，全省共有21158人（含选调生）参加了2012年江苏省公务员面试。省直属单位进入面试的考生有304人，选调生903人。本次面试工作在全省14个考区、19个考点、833个考场进行。据考生反映，面试题目贴近时政，难度适中，但是要在短时间内将问题回答得透彻、全面也不容易。
据考生陈小姐回忆，面试考到了两名中国留学生在美国被枪杀的案件。“说国内媒体报道此案时突出了‘留学生’和‘宝马车’这两个词，让人联想到被害者是富二代或者官二代，还有人叫好，让我们谈谈对这个现象的看法。”陈小姐称，这个题目给她印象最为深刻，她觉得这是个社会性心理问题。陈小姐报考的单位是江苏省安监局。虽然已有多年的工作经验，但陈小姐坦言面试现场仍是比较紧张。“现场的时间有点短，没有太多时间思考，想的也没有平时周全，感觉还是来不及回答。”她称，总的来说，面试题目处于中等偏难一点。
对此，江苏省人民政府副秘书长朱步楼点评道，此次面试题目重在突出能力的考察，要求考生做到“四能”，即提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办。“就以留美学生被枪杀那道题为例，考生应给出至少四个层面的思考，一个是对所有的人进行公民教育和生命教育，每一个都应该尊重别人的生命；第二个引导人们理性地面对社会现实和一些社会不公的现象，形成健康的社会心理；第三个就党和政府来讲，要及时研究解决群众反映强烈的社会问题，来疏导理顺群众情绪；第四点就是加强媒体的指引，作为新闻媒体要及时准确地报道事件。”
江苏省公务员局考试录用处处长张学英说，为了规范面试工作，确保公平公正，江苏提前做了很多工作。首先严格选用面试考官，考前，实行差额挑选、抽签决定的方法，按照考官需要量1：1.2的比例确定考官人数。今年，全省近6000名持有江苏省三级、二级面试考官证书的考官执行这次的面试任务。
面试当天，不仅考生要集中封闭，抽签决定面试顺序，所有面试考官也必须在7点前到达考点封闭，通过抽签进行分组，集中培训，培训结束后进入面试考场熟悉题本。考官在面试期间均应关闭通讯工具并交考务办公室统一集中保管。这意味着考官事先不会知道自己究竟会被分到哪个考场，也无法和外界取得联系。
高科技手段助阵与往年不同，今年省公务员面试的“科技含量”更足。今年运用了《面试考官管理信息系统》，即“电子评分系统”，有点像IPAD。所有考官信息全部录入该系统，在临考前40分钟左右，由电脑抽取出考官组及考场信息。
每个考场由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位选派担任，其余由组织、人社部门选派，并随机抽取、组合。面试计分方法是去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为考生的面试成绩，成绩当场亮分。
在面试过程中，也运用该系统，所有考官打分直接输入电脑，后台能看到每个考官的打分，一旦出现“异常分”，后台会及时向面试领导小组汇报，检查异常情况。考后，还将对每一位考官打分结果进行科学评判，考评结果作为考官年度考核的依据之一。
据悉，面试结束后，江苏省人社厅将按照公务员招录公告规定的考生总成绩计算办法，计算考生的总成绩。根据总成绩，按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。5月上旬将按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单，办理录用手续。招录工作将于6月底前结束。
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2012年江苏公务员考试面试真题（4月21日）
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对此，江苏省人民政府副秘书长朱步楼点评道，此次面试题目重在突出能力的考察，要求考生做到“四能”，即提笔能写、开口能讲、问策能对、遇事能办。“就以留美学生被枪杀那道题为例，考生应给出至少四个层面的思考，一个是对所有的人进行公民教育和生命教育，每一个都应该尊重别人的生命；第二个引导人们理性地面对社会现实和一些社会不公的现象，形成健康的社会心理；第三个就党和政府来讲，要及时研究解决群众反映强烈的社会问题，来疏导理顺群众情绪；第四点就是加强媒体的指引，作为新闻媒体要及时准确地报道事件。”
江苏省公务员局考试录用处处长张学英说，为了规范面试工作，确保公平公正，江苏提前做了很多工作。首先严格选用面试考官，考前，实行差额挑选、抽签决定的方法，按照考官需要量1：1.2的比例确定考官人数。今年，全省近6000名持有江苏省三级、二级面试考官证书的考官执行这次的面试任务。
面试当天，不仅考生要集中封闭，抽签决定面试顺序，所有面试考官也必须在7点前到达考点封闭，通过抽签进行分组，集中培训，培训结束后进入面试考场熟悉题本。考官在面试期间均应关闭通讯工具并交考务办公室统一集中保管。这意味着考官事先不会知道自己究竟会被分到哪个考场，也无法和外界取得联系。
高科技手段助阵与往年不同，今年省公务员面试的“科技含量”更足。今年运用了《面试考官管理信息系统》，即“电子评分系统”，有点像IPAD。所有考官信息全部录入该系统，在临考前40分钟左右，由电脑抽取出考官组及考场信息。
每个考场由7名考官组成，其中1名为特邀考官，由招考单位选派担任，其余由组织、人社部门选派，并随机抽取、组合。面试计分方法是去掉考官评分中的一个最高分和一个最低分，然后取有效分的平均值，即为考生的面试成绩，成绩当场亮分。
在面试过程中，也运用该系统，所有考官打分直接输入电脑，后台能看到每个考官的打分，一旦出现“异常分”，后台会及时向面试领导小组汇报，检查异常情况。考后，还将对每一位考官打分结果进行科学评判，考评结果作为考官年度考核的依据之一。
据悉，面试结束后，江苏省人社厅将按照公务员招录公告规定的考生总成绩计算办法，计算考生的总成绩。根据总成绩，按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。5月上旬将按照有关规定组织体检、考察，确定拟录用人员名单，办理录用手续。招录工作将于6月底前结束。
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