江苏公务员引入“聘任制” 合同期1-5年
【政策】 聘任制合同期限一般为1—5年
所谓聘任制公务员，是指机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，对不涉及国家秘密的专业性较强的职位和辅助性职位，按照平等自愿、协商一致的原则以合同的方式聘用而产生的公务员。
聘任制公务员打破了公务员终身制。目前，非聘任制公务员身份稳定，一般是终身制。而聘任合同期限一般为1—5年，聘任制公务员的身份将随聘任合同的终止而结束。
可以肯定的是，一旦“聘任制公务员”在江苏推行，机关将免去“进一个人就要终身负责”的顾虑，大大降低用人成本。同时专家分析，聘任制的到期考核，也有利于提高政府的工作效率，“有一个任期，到达任期的时候肯定会有考核，如果续聘要走程序。对那些在其位不谋其政的干部来说，应该会形成比较大的压力。大家必须在自己的岗位上做出足够多的业绩，来证明或者说确保，自己到期能够续聘。”
【关注】 大学生村官跃跃欲试
对“聘任制公务员”制度，广大大学生村官最关心。
省聘大学生村官巫杰告诉记者，他刚参加省级公务员考试报名，听说江苏省年内开始试点聘任制公务员管理制度，觉得又多了一条通往成功之路。“相对国家公务员来说，‘聘任制公务员’条件可能会放松。”
聘任制公务员年内将在省内部分地区和单位试点，扬州是否能赶得上这趟车，“聘任制公务员”名额是否极其有限，也让不少人心存疑惑。
【实践】 扬州已有政府雇员
“聘任制公务员制度”也称为“政府雇员制”，是一种从国外引进来的“舶来品”。其实，扬州经济技术开发区早已开展“政府雇员”制的试点。
2008年8月，开发区向全市率先招聘政府雇员，10名硕士、博士应聘上岗，一年后，其中5人被提拔使用，分别担任建设局、招标办、开发总公司等部门副科级干部。
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