2012年淮安市第一人民医院招聘简章
江苏省淮安市第一人民医院，为淮安市医疗、教学、科研指导中心。为适应事业发展需要，改善人才队伍结构，经研究并报市卫生局、市人力资源和社会保障局同意，面向社会公开招聘专业技术人员（在编）。现根据《江苏省事业单位公开招聘人员办法》等有关文件规定，制定本简章：
一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2.具有国家教育行政部门认可的全日制普通高校研究生学历，并取得相应学位证书。
3.硕士学位者年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生），博士学位者年龄可适当放宽。
4.身体健康，能胜任应聘岗位。
5.招聘岗位要求及其它条件（详见《淮安市一院2012年公开招聘专业技术人员岗位表》）。
二、招聘程序和办法
招聘工作应遵循“公开、平等、择优、竞争”的原则，严格执行招聘工作有关规定和招聘程序。
（一）报名
1、报名采取先投档后报名方式进行，投档截止日期为2012年1月18日。
2、根据招聘条件，由淮安市第一人民医院对应聘人员自荐材料进行审查，符合岗位招聘条件的，由淮安市第一人民医院根据应聘人员就读学校、研究方向、研究成果等综合情况进行初步筛选，按岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。
3、参加面试人员需持本人身份证、毕业证书、学位证书和岗位要求的其他资格证书原件及复印件（应届毕业生提供就业推荐表和就业协议书原件），近期免冠同底一寸照片2张，按通知要求时间到淮安市第一人民医院（淮安市淮阴区北京西路6号）人事处现场确认报名。联系电话：0517-84923364。
（二）考试
1、考试采取专业化面试方式进行。
2、面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。
3、报名人数不足招聘人数3倍的，则全部参加面试。
4、面试的时间和地点另行通知。
（三）体检与考察
1、参加面试的人员由淮安市第一民医院在面试前统一组织体检，体检标准参照国家人力资源与社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、在体检和面试成绩合格的应聘人员中，按成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1：1的比例确定进入考察范围人员。因考察不合格出现岗位空缺的，在体检和面试合格人员中按成绩从高分到低分顺序一次性递补。考察不合格情形参照《2011年江苏省公务员考试报考指南》第十五条执行。
（四）公示及聘用
体检和考核均合格的确定为拟聘用人员，并在政府人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
三、相关待遇
被聘用人员试用期为六个月，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理手续，待遇按我市事业单位的有关规定执行。试用期满考核不合格或聘用后二年内未取得相关执业资格的，取消聘用资格，个人自主择业。
四、纪律与监督
招考聘用工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他工作人员，按有关规定追究责任；对违反规定的受聘人员，一经查实解除聘用合同，予以清退，被取消资格或解除聘用合同予以清退的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察、人社部门和社会各界的监督，为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
淮安市卫生局80831677
淮安市人力资源与社会保障局83671213
淮安市第一人民医院84907276
本简章由淮安市第一人民医院负责解释。
淮安市第一人民医院2012年拟招聘专业技术人员岗位表.xls
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一、招聘条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2.具有国家教育行政部门认可的全日制普通高校研究生学历，并取得相应学位证书。
3.硕士学位者年龄30周岁以下（1982年1月1日以后出生），博士学位者年龄可适当放宽。
4.身体健康，能胜任应聘岗位。
5.招聘岗位要求及其它条件（详见《淮安市一院2012年公开招聘专业技术人员岗位表》）。
二、招聘程序和办法
招聘工作应遵循“公开、平等、择优、竞争”的原则，严格执行招聘工作有关规定和招聘程序。
（一）报名
1、报名采取先投档后报名方式进行，投档截止日期为2012年1月18日。
2、根据招聘条件，由淮安市第一人民医院对应聘人员自荐材料进行审查，符合岗位招聘条件的，由淮安市第一人民医院根据应聘人员就读学校、研究方向、研究成果等综合情况进行初步筛选，按岗位招聘人数3倍的比例确定参加面试人员。
3、参加面试人员需持本人身份证、毕业证书、学位证书和岗位要求的其他资格证书原件及复印件（应届毕业生提供就业推荐表和就业协议书原件），近期免冠同底一寸照片2张，按通知要求时间到淮安市第一人民医院（淮安市淮阴区北京西路6号）人事处现场确认报名。联系电话：0517-84923364。
（二）考试
1、考试采取专业化面试方式进行。
2、面试成绩总分为100分，60分及以上为合格。
3、报名人数不足招聘人数3倍的，则全部参加面试。
4、面试的时间和地点另行通知。
（三）体检与考察
1、参加面试的人员由淮安市第一民医院在面试前统一组织体检，体检标准参照国家人力资源与社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2、在体检和面试成绩合格的应聘人员中，按成绩从高分到低分顺序以及岗位招聘人数1：1的比例确定进入考察范围人员。因考察不合格出现岗位空缺的，在体检和面试合格人员中按成绩从高分到低分顺序一次性递补。考察不合格情形参照《2011年江苏省公务员考试报考指南》第十五条执行。
（四）公示及聘用
体检和考核均合格的确定为拟聘用人员，并在政府人力资源和社会保障局网站（http://rsj.huaian.gov.cn/）公示7个工作日。公示期满无异议，或虽有异议但不影响聘用的，按有关规定和程序办理相关手续。
三、相关待遇
被聘用人员试用期为六个月，试用期满进行考核，考核合格的按有关规定办理手续，待遇按我市事业单位的有关规定执行。试用期满考核不合格或聘用后二年内未取得相关执业资格的，取消聘用资格，个人自主择业。
四、纪律与监督
招考聘用工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离招聘工作岗位或给予纪律处分；对违反公开招聘纪律的其他工作人员，按有关规定追究责任；对违反规定的受聘人员，一经查实解除聘用合同，予以清退，被取消资格或解除聘用合同予以清退的人员责任自负。招聘工作接受纪检、监察、人社部门和社会各界的监督，为方便群众监督，杜绝不正之风，特设立监督电话：
淮安市卫生局80831677
淮安市人力资源与社会保障局83671213
淮安市第一人民医院84907276
本简章由淮安市第一人民医院负责解释。
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