2011年镇江句容市公务员考核注重“德”与“绩”
近日，按照《公务员考核规定（试行）》（中组发〔2007〕2号）、《江苏省公务员考核实施办法》（苏组通〔2007〕68号）和镇江市《关于转发省委组织部省人事厅〈江苏省公务员考核实施办法〉的通知》（镇政人〔2007〕53号）等文件规定，句容市全面开展2011年度公务员年度考核工作。
今年要求各单位和部门在全面考核公务员“德、能、勤、绩、廉”的基础上，坚持以“德”为先，突出考核工作实绩。“德”的核心是党性，重点考核是否认真学习实践科学发展观，是否树立正确的世界观、权力观、事业观，是否真抓实干、锐意进取，是否作风正派、清正廉洁等。把“绩”放在突出位置，重点考核完成本职工作的数量、质量、效率和所产生的效果，既要注重考核已经取得的显绩，又要注重考核打基础、利长远的潜绩，并综合分析主观努力与客观条件等方面因素。
通过考核，客观公正地评价每一个公务员，让优秀的得到表扬，称职的得到激励，落后的得到鞭策和警醒，使考核制度真正成为激励、引导公务员解放思想、干事创业的有效手段。努力建设一支政治坚定、业务精湛、作风过硬、人民满意的公务员队伍。
在镇江市公务员进行2011年度绩效考核的同时，2012年江苏省公务员招录职位申报工作也在紧张进行之中。记者从江苏省公务员局获悉，2012年度江苏省公务员招录职位审核协调会分别在常州及淮安召开。会上，省公务员局考试录用处负责人讲评了2012年全省公务员招录职位编制计划的上报情况，并对职位编制提出了具体要求；对各市的招录职位逐个进行了现场审核。最后，省公务员招录主管部门领导还听取了各市对公务员招录工作的意见和建议。
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