2011年南京公务员考录工作圆满完成
2011年南京公务员考录工作从3月初启动，于8月底结束，经过笔试、面试、体检、政审、公示、录用等规定程序，从31504人中招录公务员及参照管理人员511人。在2011年公务员招考社会关注程度持续火热、招考组织难度急剧增加、考生维权动机异常复杂的形势下，南京市通过创新公务员考录工作机制、强化规范运作确保了公务员考录工作的公平公正和考录任务的圆满完成。
一、部门联动，上下互动，做到协同考录
今年南京公务员招录全过程贯穿着“协同作战”的宗旨。一是与上级主管部门紧密协作。与省委组织部、省公务员局保持良好互动，上级的精神在南京及时落实，南京的经验、问题也能够及时反映、及时得到上级的理解和支持。二是与组织部门紧密协作。南京市人社局和南京市委组织部在考录工作的各个环节“协同作战”，无论是简章指南研定、培训布置、政策操作解释、考试面试体检组织，都紧密协作。三是与相关部门紧密协作。公务员考录工作是一项系统工程，需多部门支持配合，南京市人社局内部考试中心、信息中心、办公室，局外部与公安部门、教育部门、无线电管理部门等，相互协同配合，保证了公务员考录工作顺利进行。四是与招录单位紧密协作。在考录工作全过程，与南京市级机关各招录单位、各区县组织人社部门、垂直管理部门建立了联系网络，一个声音喊到底，贯彻政策不走样，遇到疑难问题共同研究化解。
二、突出重点，抓住难点，做到规范考录
今年南京市突出抓面试和体检两个重要和难点环节，力争做到严谨规范。一是面试考点选择严谨规范。对面试考点精心遴选，对保障条件精心考量，对保安环境精心考察，考点确定后，全部装备电子干扰设施，防止作弊行为。二是面试场所设置严谨规范。无论考场与考场之间、侯考点与侯考点之间，还是考场与考点之间，都实行物理和高科技隔离，防止串行或交叉。三是面试考官确定严谨规范。对考官的政治素质、专业水平、工作经验严格把关，对考官抽调严格程序、保持秘密、分组严密，对考官的抽签分组严格、面试当天当场进行。四是面试考生抽签严谨规范。实行面试考生随机确定考场和随机抽取面试顺序，抽完签后在规定侯考室侯考，由工作人员直接领到考场面试，从而消除了作弊的机会。
体检的组织也容易引发争议。今年南京市进入体检环节514人，量大难度大。通过采取秘密分组、现场抽签确定联络人、无记名编体检流水号、考生不接触体检表等举措，在红十字医院封闭式体检，全程有序进行。
三、重视环节，关注细节，做到稳妥考录
今年招录中南京市人社局做到每个环节确保到位，每个细节周到无误，通过网络发布考录政策及操作信息37项，接待来访、来信、咨询近3000人次，有效化解了各种矛盾,实现“阳光”考录，稳妥考录。一是考录简章公开。及时在网上发布考录公告、公布考录简章、明确报名与资格初审、笔试、资格复审与面试、考察与体检、公示与调动等步骤和要求，公布考试网站和咨询电话。二是考录程序公开。实现网上报名、网上资格审查、网上传交照片、网上缴费、网上打印准考证等。三是考录政策公开。对公务员考录的相关政策、考录过程的信息发布、考录职位的报名动态情况、达不到开考比例部分职位取消信息、补报名通知等都及时在网上发布。四是考录结果公开。对每个职位考试划分数线后符合面试的人员、面试后符合体检的人员、体检后符合录用的人员都及时在网上公示，做到公开透明。
四、坚持标准，接受监督，做到公平考录
公平公正是公务员考录工作的生命线。今年南京市公务员考录工作全过程，坚持标准，接受监督，做到四个“一视同仁”、三个“接受监督”，以实现公平公正。即报考人员身份一视同仁：取消身份限制，无论是干部、工人、农民或城镇居民，符合条件都可以平等报名。报考人员条件一视同仁：除特殊职位外，取消性别、民族、外貌、婚姻状况限制，符合报考条件都可以平等报名。衡量标准一视同仁：笔试、面试、考察、公示、体检、录用等各个环节，都按照统一标准衡量每个参考人员。录用使用一视同仁：统一办理录用手续，统一设置一年试用期，规定了试用期内的统一要求。接受纪检监察部门监督：纪检监察部门从考录工作制定计划开始，全程参与每个环节的监督，面向社会公布监督电话。接受新闻媒体监督：对考录工作的关键环节，和新闻媒体紧密合作，作专题报道。接受上级领导监督：笔试、面试期间，邀请上级有关部门和有关领导加大对考录工作的巡考巡查力度。
随着2011年江苏省公务员考试招录工作的结束，2012年江苏省公务员考试招录工作也将要展开。据悉，2012年江苏省公务员考试职位审核协调会陆续在常州、淮安召开。会上，省公务员局考试录用处负责人讲评了2012年全省公务员招录职位编制计划的上报情况，并对职位编制提出了具体要求；对各市的招录职位逐个进行了现场审核。最后，省公务员招录主管部门领导还听取了各市对公务员招录工作的意见和建议。据相关媒体报道，2012年江苏省公务员招录在职位设置上将更加科学合理，部分地区取消基层工作经历要求的限制，专业设置相对宽泛，专业设置一般按大类或不限专业，定向招录村官和村干部的职位不设置专业限制。
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2012江苏公务员职位招录审核协调会在淮安召开
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二、突出重点，抓住难点，做到规范考录
今年南京市突出抓面试和体检两个重要和难点环节，力争做到严谨规范。一是面试考点选择严谨规范。对面试考点精心遴选，对保障条件精心考量，对保安环境精心考察，考点确定后，全部装备电子干扰设施，防止作弊行为。二是面试场所设置严谨规范。无论考场与考场之间、侯考点与侯考点之间，还是考场与考点之间，都实行物理和高科技隔离，防止串行或交叉。三是面试考官确定严谨规范。对考官的政治素质、专业水平、工作经验严格把关，对考官抽调严格程序、保持秘密、分组严密，对考官的抽签分组严格、面试当天当场进行。四是面试考生抽签严谨规范。实行面试考生随机确定考场和随机抽取面试顺序，抽完签后在规定侯考室侯考，由工作人员直接领到考场面试，从而消除了作弊的机会。
体检的组织也容易引发争议。今年南京市进入体检环节514人，量大难度大。通过采取秘密分组、现场抽签确定联络人、无记名编体检流水号、考生不接触体检表等举措，在红十字医院封闭式体检，全程有序进行。
三、重视环节，关注细节，做到稳妥考录
今年招录中南京市人社局做到每个环节确保到位，每个细节周到无误，通过网络发布考录政策及操作信息37项，接待来访、来信、咨询近3000人次，有效化解了各种矛盾,实现“阳光”考录，稳妥考录。一是考录简章公开。及时在网上发布考录公告、公布考录简章、明确报名与资格初审、笔试、资格复审与面试、考察与体检、公示与调动等步骤和要求，公布考试网站和咨询电话。二是考录程序公开。实现网上报名、网上资格审查、网上传交照片、网上缴费、网上打印准考证等。三是考录政策公开。对公务员考录的相关政策、考录过程的信息发布、考录职位的报名动态情况、达不到开考比例部分职位取消信息、补报名通知等都及时在网上发布。四是考录结果公开。对每个职位考试划分数线后符合面试的人员、面试后符合体检的人员、体检后符合录用的人员都及时在网上公示，做到公开透明。
四、坚持标准，接受监督，做到公平考录
公平公正是公务员考录工作的生命线。今年南京市公务员考录工作全过程，坚持标准，接受监督，做到四个“一视同仁”、三个“接受监督”，以实现公平公正。即报考人员身份一视同仁：取消身份限制，无论是干部、工人、农民或城镇居民，符合条件都可以平等报名。报考人员条件一视同仁：除特殊职位外，取消性别、民族、外貌、婚姻状况限制，符合报考条件都可以平等报名。衡量标准一视同仁：笔试、面试、考察、公示、体检、录用等各个环节，都按照统一标准衡量每个参考人员。录用使用一视同仁：统一办理录用手续，统一设置一年试用期，规定了试用期内的统一要求。接受纪检监察部门监督：纪检监察部门从考录工作制定计划开始，全程参与每个环节的监督，面向社会公布监督电话。接受新闻媒体监督：对考录工作的关键环节，和新闻媒体紧密合作，作专题报道。接受上级领导监督：笔试、面试期间，邀请上级有关部门和有关领导加大对考录工作的巡考巡查力度。
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