2012年连云港市公务员全面实施绩效考核
2011年8月份连云港市启动实施公务员绩效考核试点工作，并选择了52家单位作为公务员绩效考核试点。新的绩效考核办法在考核形式上改变了过去个人述职、领导评定、群众测评相结合的老套路，采取了机关内部目标考核办法，将目标任务分配到处室、科室，处室、科室按岗位职责责任到人，进而考核公务员个人。经过近5个月的成功试点，连云港市决定2012年将在全市范围内实施公务员绩效考核，对连续两年被确定为不称职的公务员，将予以辞退。
在2012年全面推开的公务员绩效考核工作中，连云港市将进一步创新和完善考核办法，更加突出绩效的考核。考核的结果也将与个人荣誉、个人奖金和问责机制相挂钩，主要分为称职以上、基本称职和不称职三个等次。连续三年以上被确定为优秀等次的晋升职务时将优秀考虑；确定为基本称职的，一年内不得晋升职务；确定为不称职等次，降低一个职务层次任职；连续两年考核被确定为不称职等次的，将予以辞退。
市检察院政治部主任、党组成员刘建斌：我们实行机关考核室，处室考干警的分级考核责任制，将考核的责任延伸到中层，将工作的压力传递给干警。
市委组织部公务员管理处处长胡滨：对于拒不执行我们这个考核办法规定的，我们将采取年底考核结果年底不予备案，扣减优秀比例，不予兑现年底奖金等措施来推进这项工作。
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