靖江市出台“十二五”行政机关公务员培训规划
日前，泰州靖江市出台“十二五”行政机关公务员培训规划。按照规划，靖江市公务员初任培训参训率、合格率均要达到100%，普通公务员参加脱产培训时间一般每年累计不少于12天，力争5年内将全市公务员普遍轮训一遍。
根据《泰州市“十二五”行政机关公务员培训规划》中的总体目标，通过5年的努力，全市各级行政机关公务员的思想政治素质、业务水平和科学文化素养明显提升，运用所学知识解决实际问题的能力进一步提高，贯彻落实科学发展观的本领显着增强；培训理念、管理方式方法不断创新，规范有序、健全高效的运行机制基本形成，培训质量和效益全面提升；公务员培训资源得到合理配置和有效利用，基础设施建设不断加强，办学水平普遍提高，形成以党校（行政学院）为主体，多层次、多渠道、分类别、重实效的公务员培训工作新格局。
据了解，为帮助新录用公务员尽快适应机关工作的需要，完成角色转换，靖江市要求公务员初任培训的参训率、合格率均达到100%。对普通公务员，以提高公务员政治素质为首位，将启动新一轮“5+X”公务员能力培训工程，同时开展文学、艺术、历史等人文知识的学习，提高公务员的科学素养和文化素养。“5＋X”的5个主题分别为科学发展、职业道德、危机处理、依法行政、基本技能。每年开展一个主题全员培训，培训时间累计不少于12天，用五年时间将全市公务员普遍轮训一遍。同时还将开展公务员“六五”法制宣传教育，每年举办2期公务员普法骨干培训班，通过对公务员法制知识水平和依法办事能力的考试和考核评估，做好公务员法制宣传教育工作。对基层公务员，靖江市将围绕社会主义新农村建设、社区事业协调发展和依法行政、构建和谐社会等主题，组织实施基层公务员培训工程。针对乡镇、街道、执法一线公务员队伍现状，每年培训基层公务员200人以上。乡镇公务员培训围绕建设社会主义新农村的目标，开设现代农业、循环经济、群众工作等专题；街道公务员培训围绕发展城区经济，强化街道事务管理、建设和谐社区等内容开展；执法一线公务员开展与业务相关的法律法规培训，着重提高依法行政、文明执法的能力。
另外，“十二五”期间，靖江市还将积极引导、鼓励和支持公务员参加更高层次的学历教育，倡导年轻公务员在职参加公共管理专业硕士学历学位教育，培养一批高学历、高素质、复合型的公共管理人才，进一步改善基层公务员队伍学历结构，力争2015年，公务员具有本科以上学历人数比例比“十一五”末提高10个百分点。
相关文章
根据《泰州市“十二五”行政机关公务员培训规划》中的总体目标，通过5年的努力，全市各级行政机关公务员的思想政治素质、业务水平和科学文化素养明显提升，运用所学知识解决实际问题的能力进一步提高，贯彻落实科学发展观的本领显着增强；培训理念、管理方式方法不断创新，规范有序、健全高效的运行机制基本形成，培训质量和效益全面提升；公务员培训资源得到合理配置和有效利用，基础设施建设不断加强，办学水平普遍提高，形成以党校（行政学院）为主体，多层次、多渠道、分类别、重实效的公务员培训工作新格局。
据了解，为帮助新录用公务员尽快适应机关工作的需要，完成角色转换，靖江市要求公务员初任培训的参训率、合格率均达到100%。对普通公务员，以提高公务员政治素质为首位，将启动新一轮“5+X”公务员能力培训工程，同时开展文学、艺术、历史等人文知识的学习，提高公务员的科学素养和文化素养。“5＋X”的5个主题分别为科学发展、职业道德、危机处理、依法行政、基本技能。每年开展一个主题全员培训，培训时间累计不少于12天，用五年时间将全市公务员普遍轮训一遍。同时还将开展公务员“六五”法制宣传教育，每年举办2期公务员普法骨干培训班，通过对公务员法制知识水平和依法办事能力的考试和考核评估，做好公务员法制宣传教育工作。对基层公务员，靖江市将围绕社会主义新农村建设、社区事业协调发展和依法行政、构建和谐社会等主题，组织实施基层公务员培训工程。针对乡镇、街道、执法一线公务员队伍现状，每年培训基层公务员200人以上。乡镇公务员培训围绕建设社会主义新农村的目标，开设现代农业、循环经济、群众工作等专题；街道公务员培训围绕发展城区经济，强化街道事务管理、建设和谐社区等内容开展；执法一线公务员开展与业务相关的法律法规培训，着重提高依法行政、文明执法的能力。
另外，“十二五”期间，靖江市还将积极引导、鼓励和支持公务员参加更高层次的学历教育，倡导年轻公务员在职参加公共管理专业硕士学历学位教育，培养一批高学历、高素质、复合型的公共管理人才，进一步改善基层公务员队伍学历结构，力争2015年，公务员具有本科以上学历人数比例比“十一五”末提高10个百分点。
相关文章
