常州市制定下发“十二五”公务员培训规划
加强机关公务员队伍建设，提高公务员素质和履职能力，有序推进全市公务员教育培训工作，常州市委组织部、市人社局日前印发《2011—2015年常州市公务员培训规划》（以下简称《规划》），对“十二五”期间公务员教育培训工作作出安排部署。
《规划》对“十二五”时期我市机关公务员教育培训工作的指导思想、基本原则、总体目标、主要任务和保障措施作出了规定。“十二五”期间，常州市公务员培训工作要紧紧围绕全市经济社会发展大局，以切实提高公务员素质能力为目标，以完善和健全培训制度为重点，以提高培训质量为主线，努力提升公务员培训科学化、规范化水平，全面落实大规模培训干部、大幅度提高干部素质的战略任务。通过培训，使公务员道德素养明显提升，工作作风明显改进，能力素质明显提高，更好地服务于常州科学发展、率先基本实现现代化。
11月2日从中国国家公务员局获悉，为落实行政机关公务员培训纲要，国家公务员局已经制定《公务员职业道德培训大纲》，要求“十二五”时期(2011－2015年)对全体公务员进行一次职业道德轮训。
国家公务员局负责人指出，加强公务员职业道德建设，是不断提升公务员队伍职业道德水平的重要举措，对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。要把加强公务员职业道德建设与健全公务员管理制度紧密结合起来，坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、监督约束的重要手段，不断建立健全长效机制，夯实公务员职业道德建设的制度基础。
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11月2日从中国国家公务员局获悉，为落实行政机关公务员培训纲要，国家公务员局已经制定《公务员职业道德培训大纲》，要求“十二五”时期(2011－2015年)对全体公务员进行一次职业道德轮训。
国家公务员局负责人指出，加强公务员职业道德建设，是不断提升公务员队伍职业道德水平的重要举措，对于增强政府和公务员队伍的公信力、巩固党的执政基础具有重要意义。要把加强公务员职业道德建设与健全公务员管理制度紧密结合起来，坚持将职业道德作为公务员选拔任用的重要标准、考核奖励的重要依据、监督约束的重要手段，不断建立健全长效机制，夯实公务员职业道德建设的制度基础。
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