连云港东海县公务员岗位绩效考核试点工作即将启动
东海县人社局召开了全县公务员岗位绩效考核试点工作部署会议，局长张家全做了动员讲话，对开展公务员岗位绩效考核试点工作进行了部署。会议从全县52家机关单位中确定在县水务局、交通局、农工办、南辰乡等4个单位开展试点工作。此次会议的召开标志着东海县公务员岗位绩效考核试点工作正式启动。
此次试点旨在完善和创新公务员考核评价方式，探索建立政府绩效评估部门绩效目标与个人绩效目标相结合、以岗位工作绩效为核心的公务员考核评价体系，从而进一步激发公务员履职尽责，勤政廉政，创造一流工作业绩的积极性和创造性，保障部门（单位）年度整体工作目标的圆满完成，为在全县全面推进公务员岗位绩效考核积累经验，探索出一条科学、规范、有效的途径。
张家全局长指出，开展公务员绩效考核试点工作，是推进东海县效能建设的配套工作，同时也是对公务员年度考核工作的进一步细化，旨在通过治庸治懒、奖优罚劣，鼓励公务员创新和负责，从而推进公务员队伍科学管理。希望通过绩效考核试点工作，解决三方面的问题：一是建立科学合理适用的考核评价指标体系，体现行业、部门、层级的特点；二是创新考核办法，强化平时考核；三是强化考核结果的运用，总结经验，全县推广。
张局长最后强调，考核只是手段，终极目标是督促公务员更好地履行本职工作，各试点单位要本着对事业高度负责的态度，认真落实会议精神，做到重点突出，点面结合，力争在全市公务员绩效考核中起到表率作用。
县水务局、交通局、农工办、南辰乡4家试点单位相关领导出席了会议，会议成立了东海县公务员绩效考核试点工作领导小组，张家全局长任考核小组组长。
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张家全局长指出，开展公务员绩效考核试点工作，是推进东海县效能建设的配套工作，同时也是对公务员年度考核工作的进一步细化，旨在通过治庸治懒、奖优罚劣，鼓励公务员创新和负责，从而推进公务员队伍科学管理。希望通过绩效考核试点工作，解决三方面的问题：一是建立科学合理适用的考核评价指标体系，体现行业、部门、层级的特点；二是创新考核办法，强化平时考核；三是强化考核结果的运用，总结经验，全县推广。
张局长最后强调，考核只是手段，终极目标是督促公务员更好地履行本职工作，各试点单位要本着对事业高度负责的态度，认真落实会议精神，做到重点突出，点面结合，力争在全市公务员绩效考核中起到表率作用。
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