2011年江苏省宿迁市第二批市属党群事业单位招聘简章
根据《宿迁市市属事业单位公开招聘工作人员实施细则》的有关规定，为及时补充事业单位工作人员、优化人员结构、提高人员素质，经研究，决定面向社会公开招聘部分市属党群事业单位工作人员（正式事业编制人员），江苏公务员考试网现将有关事项公布如下：
一、招聘单位、职位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位3个，计划招聘8人。各单位招聘职位、人数和相关要求见《宿迁市市属党群事业单位公开招聘工作人员职位简介表》（以下简称职位表）。
二、招聘对象
面向社会招聘，不含普通高等院校在读学生。
三、报考基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法；
3、具有大专及以上学历；
4、身体健康；
5、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1975年9月21日至1993年9月27日期间出生）。《职位表》中“年龄放宽至45周岁”指（1965年9月21日至1993年9月27日期间出生）；
6、具备招聘职位所要求的其他资格条件。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作和2011年宿迁市第二批市直事业单位公开招聘工作同步进行，共有报名、资格初审、笔试（加试）、资格复审、面试、体检、考核、公示与聘用审批8个程序。报名通过网络（http://www.sqrsks.com/）进行，考试的科目为《公共基础知识》，有笔试加试专业要求的职位考试科目为《公共基础知识》和《专业科目》。笔试加试专业科目的职位和考试内容见《职位表》。具体时间安排参照《2011年宿迁市市直事业单位第二批公开招聘工作人员简章》，笔试地点见准考证。笔试不指定复习用书。可参考《江苏公务员考生综合教材》进行复习。
笔试结束后，根据笔试总成绩，从高分到低分按职位招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进行面试。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。
对于需要进行专业技能测试的职位，按笔试成绩从高分到低分，按职位招聘计划数8倍的比例确定专业技能测试人员，达不到8倍的按实际符合条件人数进行专业技能测试。专业技能测试由市委组织部和用人单位共同组织，对于加试专业技能测试的职位，按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩，从高分到低分按招聘计划数3倍的比例确定面试人选（具体测试时间和地点另行通知、费用按实收取）。面试结束后，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。
五、本简章由中共宿迁市委组织部负责解释
公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
政策咨询电话：
0527—84368708（未成年人社会实践基地）
0527—84389808（宿迁报业传媒集团）
0527—84368482（农村合作经济经营管理站）
网上报名技术咨询电话：
0527—84353301（宿迁市人事考试中心）
监督电话：
0527—84368162（中共宿迁市委组织部）
附：
《宿迁市市属党群事业单位公开招聘工作人员职位简介表》
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一、招聘单位、职位及人数
本次面向社会公开招聘工作人员的事业单位3个，计划招聘8人。各单位招聘职位、人数和相关要求见《宿迁市市属党群事业单位公开招聘工作人员职位简介表》（以下简称职位表）。
二、招聘对象
面向社会招聘，不含普通高等院校在读学生。
三、报考基本条件
1、具有中华人民共和国国籍；
2、拥护中华人民共和国宪法；
3、具有大专及以上学历；
4、身体健康；
5、年龄一般在18周岁以上、35周岁以下（1975年9月21日至1993年9月27日期间出生）。《职位表》中“年龄放宽至45周岁”指（1965年9月21日至1993年9月27日期间出生）；
6、具备招聘职位所要求的其他资格条件。
四、招聘程序和方法
本次招聘工作和2011年宿迁市第二批市直事业单位公开招聘工作同步进行，共有报名、资格初审、笔试（加试）、资格复审、面试、体检、考核、公示与聘用审批8个程序。报名通过网络（http://www.sqrsks.com/）进行，考试的科目为《公共基础知识》，有笔试加试专业要求的职位考试科目为《公共基础知识》和《专业科目》。笔试加试专业科目的职位和考试内容见《职位表》。具体时间安排参照《2011年宿迁市市直事业单位第二批公开招聘工作人员简章》，笔试地点见准考证。笔试不指定复习用书。可参考《江苏公务员考生综合教材》进行复习。
笔试结束后，根据笔试总成绩，从高分到低分按职位招聘计划数3倍的比例确定参加面试的人选。参加面试人数与招聘计划数之比不足3:1的，按实际符合条件人数进行面试。
面试结束后，按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例采用百分制计算考生总成绩。
对于需要进行专业技能测试的职位，按笔试成绩从高分到低分，按职位招聘计划数8倍的比例确定专业技能测试人员，达不到8倍的按实际符合条件人数进行专业技能测试。专业技能测试由市委组织部和用人单位共同组织，对于加试专业技能测试的职位，按笔试成绩占40%、专业技能测试成绩占60%的比例采用百分制计算考生总成绩，从高分到低分按招聘计划数3倍的比例确定面试人选（具体测试时间和地点另行通知、费用按实收取）。面试结束后，按笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例采用百分制计算考生总成绩。
五、本简章由中共宿迁市委组织部负责解释
公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格坚持规定的条件、程序和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
政策咨询电话：
0527—84368708（未成年人社会实践基地）
0527—84389808（宿迁报业传媒集团）
0527—84368482（农村合作经济经营管理站）
网上报名技术咨询电话：
0527—84353301（宿迁市人事考试中心）
监督电话：
0527—84368162（中共宿迁市委组织部）
附：
《宿迁市市属党群事业单位公开招聘工作人员职位简介表》
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