宿迁召开2011年公务员面试工作新闻通气会
“听说今年的公务员面试新引进了‘面试通用评分系统’，请您详细给我们介绍下？“怎样实行对这次面试工作的监督？”……会议现场，媒体代表积极提问。
6月9日上午，宿迁市人社局召开2011公开招录公务员面试工作新闻通气会。江苏工人报、宿迁日报、宿迁电视台等新闻媒体派员参加了会议。会上，市人社局副局长苗娟、公务员处处长叶书民、人事考试中心主任杨苏峰就各媒体记者提出的问题一一进行了现场解答。
目前，为期两天宿迁市2011年公开招录公务员面试工作即将于6月11日拉开帷幕，全市1257名进入面试的考生将分别在市实验小学27个面试室角逐441名公务员职位，竞争异常激烈。
近年来，公务员考试竞争异常激烈，甚至被称为“天下第一考”。面试这一关键环节尤其受到社会关注，由于社会上对面试工作的操作程序不十分了解，部分公众依然存在“人情面试”、“关系面试”的疑虑。针对这种情况，市人社局大力构筑“考试安全”这道防线，不断完善政策措施，在程序、方法、监督等方面不断探索、创新，切实提升公信力，推进公务员面试工作在阳光下运行。
确保每个环节都“严丝合缝”
为增加公务员面试的工作透明度，市人社局一方面加大信息公开和宣传力度，对于公务员面试的各个环节，凡是能够公开的一律公开，包括笔试成绩、体能测试成绩、体检结果、资格复审结果、面试人员名单等一律通过宿迁党建网、人力资源网、人才网、人事考试网等向社会公布。还通过报纸、电视、网上宿迁等新闻媒体，广泛宣传公务员面试的有关政策规定、面试程序、纪律要求，切实保障考生及其家长的知情权、监督权，把面试工作置于考生和社会的监督之下；另一方面严格按照面试工作程序操作。认真研究面试工作的每一个细节，尽可能严谨、周密、规范。制定了《2011年公务员考试面试工作手册》，对面试职责分工、人员安排、场地布置、工作程序、考生考官管理、应急处置措施等都做了细致安排。第三是规范面试管理。有针对性地采取措施，统一规范面试考官、监督员、记分员、引导员、侯考室管理人员和其他面试考务人员的行为，印发了《面试考官工作守则》、《记分员工作职责》、《监督员工作职责》、《面试工作安排流程图》等面试工作规则，让参与面试工作的每一位工作人员都十分清楚自己的职责、任务，避免因职责不清而产生混乱。
一个声音对外“找人说情没有用”
公务员笔试成绩公布后，一些考生家长千方百计动用方方面面的关系，找到人社部门的领导和相关处室负责同志打招呼、求照顾。针对这种现象，市人社局党组多次召开会议，强调组织纪律观念。局长苏耀西要求：全局上下人人都要有大局意识，思想上高度重视，形成共识，公务员面试涉及人群多、环节多，关注度高，任何一个环节都不能出问题、出差错，否则“一百减一等于零”，所有的努力都将付之东流；人人都要做有心人，严格把关，互相提醒，互相监督，确保不出事；人人都要统一口径，形成一个声音：“这事不用找，找局长没有用，找谁也没用，要凭真本事。”
鉴于公务员面试工作的特殊性和复杂性，市人社局一方面加大对面试考生、面试考官和面试工作人员的宣传教育，使他们树立高度的责任感和良好的职业道德，强化他们的遵纪守规意识、政治意识、大局意识、责任意识，力争将违纪违规的人和事消灭在萌芽状态。教育面试工作人员认真履行岗位职责，严格按照面试程序办事，严守工作纪律，确保不出错、不误事、零差错。另一方面，加大监督处罚力度，对顶风犯纪者，严肃查处，发现一个，查处一个，决不姑息迁就。
考官管理出新“异地面试考官占比达85%”
面试考官是关乎面试质量重要的决定性因素。要消除社会舆论对面试的疑虑和担心，就必须对面试考官加强管理，才能最大程度地实现公平公正。近年来，市人社局探索建立了规范化考官管理制度：面试考官持证上岗。所有面试考官都经省级公务员主管部门统一培训并取得三级以上面试考官资格，面试时持证上岗，目前宿迁市公务员录用面试考官库共有考官380多名。在市纪委监督下随机抽调考官。面试前一天下午抽取考官，并且是在市纪检监察机关派员监督下，按照规定的程序从面试考官库中随机抽签确定，确保了面试考官选择的不确定性。加大异地考官占比。每个面试教室共安排一名主考官，六名考官，除实行县区考官地区回避外，每个面试考官组都有至少3名以上外市面试考官，异地面试考官占比达85%，且外市考官与本市考官交叉安排座位。主考官、考官封闭管理。对所有抽调参加当天面试的考官统一实行全封闭式管理，主考官、考官分别集中住宿，通讯工具统一交纪检监督人员保存，切断与外界的一切通讯联系，任何人不得走出规定的活动区域。考官随机抽签分组。县区主考官、其他考官一律在面试前30分钟分类别抽签确定其组别，确保参加每一组面试考官的不确定性。考官抽签由纪委或行风监督员负责，实行计算机抽签，整个抽签过程在大屏幕投影仪上显示，接受监督。
采用最新的“面试通用评分系统”
为进一步提高全省人事考试面试工作质量和效率，今年宿迁市公务员面试将推广使用面试通用评分系统。该系统主要由1台笔记本电脑、1台打印机、1台路由器和7个显示终端组成，系统中有三个主要软件，一是“考官现场录入端软件，主要用于采集现场考官的评分输入，并具备考生数据查询功能。二是面试现场控制端软件，用于考场节点的管理控制工作，完成考场内终端数据回收统计计算，打印考生最终成绩表，并具备考场进度控制功能。三是面试考务管理端软件，主要用于完成面试规则生成、考官组管理、考生分组、考场节点数据回收、数据统计合成、监控考场状态、查看考场节点内考官的打分情况（曲线、方差、肯德尔和谐系数等）、通知发布、外显发布控制等。该系统的应用将使考官工作质量动态评价体系和评分误差控制体系更加科学，进一步提高面试的公信度，通过“考试成绩实时监控图”，监控人员可以清楚地看到每位考官对学生的评分数值及其总体分布情况。这必将使得公务员面试越来越透明、公正。
另外，今年一个新的创新是，当场公布面试成绩。考官评分后，工作人员当场唱分，按照要求计算出应试人员的成绩。经监督人员审核、考生签字后当场公布成绩，切实增强面试工作的透明度。
实行“监督员面试旁听制度”
尽管人社部门采取了许多措施保证公务员面试过程更加公平，但由于公务员招考都是在相对保密的环境下进行的，公正与不公正都是“空口无凭”，其公正性经常遭到质疑。为体现面试的公平公正，市人社局今年还将在公务员面试中首次引入面试旁听制度，邀请行风监督员进入面试考场，实行全程旁听，对考官的工作进行监督，这项举措把公务员招考放到了台面上，为公众打开了一扇窗，让公众看得见，看得明，使公务员招考更加透明化。
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目前，为期两天宿迁市2011年公开招录公务员面试工作即将于6月11日拉开帷幕，全市1257名进入面试的考生将分别在市实验小学27个面试室角逐441名公务员职位，竞争异常激烈。
近年来，公务员考试竞争异常激烈，甚至被称为“天下第一考”。面试这一关键环节尤其受到社会关注，由于社会上对面试工作的操作程序不十分了解，部分公众依然存在“人情面试”、“关系面试”的疑虑。针对这种情况，市人社局大力构筑“考试安全”这道防线，不断完善政策措施，在程序、方法、监督等方面不断探索、创新，切实提升公信力，推进公务员面试工作在阳光下运行。
确保每个环节都“严丝合缝”
为增加公务员面试的工作透明度，市人社局一方面加大信息公开和宣传力度，对于公务员面试的各个环节，凡是能够公开的一律公开，包括笔试成绩、体能测试成绩、体检结果、资格复审结果、面试人员名单等一律通过宿迁党建网、人力资源网、人才网、人事考试网等向社会公布。还通过报纸、电视、网上宿迁等新闻媒体，广泛宣传公务员面试的有关政策规定、面试程序、纪律要求，切实保障考生及其家长的知情权、监督权，把面试工作置于考生和社会的监督之下；另一方面严格按照面试工作程序操作。认真研究面试工作的每一个细节，尽可能严谨、周密、规范。制定了《2011年公务员考试面试工作手册》，对面试职责分工、人员安排、场地布置、工作程序、考生考官管理、应急处置措施等都做了细致安排。第三是规范面试管理。有针对性地采取措施，统一规范面试考官、监督员、记分员、引导员、侯考室管理人员和其他面试考务人员的行为，印发了《面试考官工作守则》、《记分员工作职责》、《监督员工作职责》、《面试工作安排流程图》等面试工作规则，让参与面试工作的每一位工作人员都十分清楚自己的职责、任务，避免因职责不清而产生混乱。
一个声音对外“找人说情没有用”
公务员笔试成绩公布后，一些考生家长千方百计动用方方面面的关系，找到人社部门的领导和相关处室负责同志打招呼、求照顾。针对这种现象，市人社局党组多次召开会议，强调组织纪律观念。局长苏耀西要求：全局上下人人都要有大局意识，思想上高度重视，形成共识，公务员面试涉及人群多、环节多，关注度高，任何一个环节都不能出问题、出差错，否则“一百减一等于零”，所有的努力都将付之东流；人人都要做有心人，严格把关，互相提醒，互相监督，确保不出事；人人都要统一口径，形成一个声音：“这事不用找，找局长没有用，找谁也没用，要凭真本事。”
鉴于公务员面试工作的特殊性和复杂性，市人社局一方面加大对面试考生、面试考官和面试工作人员的宣传教育，使他们树立高度的责任感和良好的职业道德，强化他们的遵纪守规意识、政治意识、大局意识、责任意识，力争将违纪违规的人和事消灭在萌芽状态。教育面试工作人员认真履行岗位职责，严格按照面试程序办事，严守工作纪律，确保不出错、不误事、零差错。另一方面，加大监督处罚力度，对顶风犯纪者，严肃查处，发现一个，查处一个，决不姑息迁就。
考官管理出新“异地面试考官占比达85%”
面试考官是关乎面试质量重要的决定性因素。要消除社会舆论对面试的疑虑和担心，就必须对面试考官加强管理，才能最大程度地实现公平公正。近年来，市人社局探索建立了规范化考官管理制度：面试考官持证上岗。所有面试考官都经省级公务员主管部门统一培训并取得三级以上面试考官资格，面试时持证上岗，目前宿迁市公务员录用面试考官库共有考官380多名。在市纪委监督下随机抽调考官。面试前一天下午抽取考官，并且是在市纪检监察机关派员监督下，按照规定的程序从面试考官库中随机抽签确定，确保了面试考官选择的不确定性。加大异地考官占比。每个面试教室共安排一名主考官，六名考官，除实行县区考官地区回避外，每个面试考官组都有至少3名以上外市面试考官，异地面试考官占比达85%，且外市考官与本市考官交叉安排座位。主考官、考官封闭管理。对所有抽调参加当天面试的考官统一实行全封闭式管理，主考官、考官分别集中住宿，通讯工具统一交纪检监督人员保存，切断与外界的一切通讯联系，任何人不得走出规定的活动区域。考官随机抽签分组。县区主考官、其他考官一律在面试前30分钟分类别抽签确定其组别，确保参加每一组面试考官的不确定性。考官抽签由纪委或行风监督员负责，实行计算机抽签，整个抽签过程在大屏幕投影仪上显示，接受监督。
采用最新的“面试通用评分系统”
为进一步提高全省人事考试面试工作质量和效率，今年宿迁市公务员面试将推广使用面试通用评分系统。该系统主要由1台笔记本电脑、1台打印机、1台路由器和7个显示终端组成，系统中有三个主要软件，一是“考官现场录入端软件，主要用于采集现场考官的评分输入，并具备考生数据查询功能。二是面试现场控制端软件，用于考场节点的管理控制工作，完成考场内终端数据回收统计计算，打印考生最终成绩表，并具备考场进度控制功能。三是面试考务管理端软件，主要用于完成面试规则生成、考官组管理、考生分组、考场节点数据回收、数据统计合成、监控考场状态、查看考场节点内考官的打分情况（曲线、方差、肯德尔和谐系数等）、通知发布、外显发布控制等。该系统的应用将使考官工作质量动态评价体系和评分误差控制体系更加科学，进一步提高面试的公信度，通过“考试成绩实时监控图”，监控人员可以清楚地看到每位考官对学生的评分数值及其总体分布情况。这必将使得公务员面试越来越透明、公正。
另外，今年一个新的创新是，当场公布面试成绩。考官评分后，工作人员当场唱分，按照要求计算出应试人员的成绩。经监督人员审核、考生签字后当场公布成绩，切实增强面试工作的透明度。
实行“监督员面试旁听制度”
尽管人社部门采取了许多措施保证公务员面试过程更加公平，但由于公务员招考都是在相对保密的环境下进行的，公正与不公正都是“空口无凭”，其公正性经常遭到质疑。为体现面试的公平公正，市人社局今年还将在公务员面试中首次引入面试旁听制度，邀请行风监督员进入面试考场，实行全程旁听，对考官的工作进行监督，这项举措把公务员招考放到了台面上，为公众打开了一扇窗，让公众看得见，看得明，使公务员招考更加透明化。
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