南京市浦口区房产交易中心工作人员招聘简章
为吸纳优秀人才，充实我单位工作人员队伍，优化工作人员队伍结构，提高办事效率，经研究，现公开招聘2名工作人员。
一、招聘条件
1、拥有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神。
2、具备岗位所需的资格条件和适应岗位要求的身体条件。
3、年龄在30周岁左右，男性。
4、全日制大学本科及以上学历，获得学士及以上学位。
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人，试用期内的国家工作人员、国家工作人员被辞退未满5年的，不得报考。
二、招聘岗位、数量及专业条件
综合文秘岗位，2名，中文、文秘、法律、新闻等专业。具有较强的语言表达及文字写作能力，具有文秘工作经历。
三、招聘程序和办法
招聘工作按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试、体检和考核相结合的办法进行。
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2011年6月1日-6月15日
上午9:00－11:30 下午2:30－5:00
2、报名地点：南京市浦口区房产管理办公室506室。
3、报名要求：报名者须携带身份证、户口簿、毕业证书、相关工作经历证明材料（以上材料需提供原件和复印件各一份，证书原件审核后退还），近期1寸正面免冠照片2张。经资格审查合格后，填写《考试报名表》。
报考人员提交的材料应当真实、准确。凡弄虚作假，一经查实，即取消考试及聘用资格。
（二）考试
考试分笔试、面试两部分，均为百分制。笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%。
1、笔试。笔试不指定考试教材，为应知应会的公共基础知识和公文写作。考试时间为150分钟。
2、面试。根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘数确定参加面试人员。面试主要测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面、仪表气质等方面素质。
（三）体检
根据总成绩从高分到低分按岗位招聘数1:1的比例确定体检、考察对象。如总成绩并列，按笔试成绩排序；若笔试成绩再并列，则加试确定。因体检不合格出现缺额时，按岗位由高分到低分依次递补。
（四）考核
体检合格者参加考核，因考核不合格出现缺额时，在面试合格人员中从高分到低分依次递补。
（五）聘用
1、根据考核结果，确定拟招聘人员名单，并公示7天。公示后无异议的，按照有关规定办理聘用手续。
2、被招聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
四、聘用后的管理及待遇
被招聘人员按规定签订劳动聘用合同（试用期按劳动部门有关规定执行）。工资待遇按照浦口区房产交易中心同类人员标准执行。
试用期满进行考核，考核不合格者，解除聘用合同。
五、纪律和监督
本次招聘工作在区房产纪检监察部门的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊。本简章由南京市浦口区房产交易中心负责解释。招聘简章查询及报名表下载网址：
浦口人事人才网： www.pkrsrc.gov.cn
浦口房产管理办公室网站： www.pkfcj.gov.cn
咨询电话：58282380
监督电话：58885715
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一、招聘条件
1、拥有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法、品行端正，具有为人民服务的精神。
2、具备岗位所需的资格条件和适应岗位要求的身体条件。
3、年龄在30周岁左右，男性。
4、全日制大学本科及以上学历，获得学士及以上学位。
5、曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，在各级招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的人员，现役军人，试用期内的国家工作人员、国家工作人员被辞退未满5年的，不得报考。
二、招聘岗位、数量及专业条件
综合文秘岗位，2名，中文、文秘、法律、新闻等专业。具有较强的语言表达及文字写作能力，具有文秘工作经历。
三、招聘程序和办法
招聘工作按照德才兼备的标准，坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，采取笔试、面试、体检和考核相结合的办法进行。
（一）报名与资格审查
1、报名时间：2011年6月1日-6月15日
上午9:00－11:30 下午2:30－5:00
2、报名地点：南京市浦口区房产管理办公室506室。
3、报名要求：报名者须携带身份证、户口簿、毕业证书、相关工作经历证明材料（以上材料需提供原件和复印件各一份，证书原件审核后退还），近期1寸正面免冠照片2张。经资格审查合格后，填写《考试报名表》。
报考人员提交的材料应当真实、准确。凡弄虚作假，一经查实，即取消考试及聘用资格。
（二）考试
考试分笔试、面试两部分，均为百分制。笔试成绩、面试成绩各占总成绩的50%。
1、笔试。笔试不指定考试教材，为应知应会的公共基础知识和公文写作。考试时间为150分钟。
2、面试。根据笔试成绩从高分到低分，按岗位招聘数确定参加面试人员。面试主要测试应试者的语言表达能力、综合分析能力、应变能力、处理问题能力、知识面、仪表气质等方面素质。
（三）体检
根据总成绩从高分到低分按岗位招聘数1:1的比例确定体检、考察对象。如总成绩并列，按笔试成绩排序；若笔试成绩再并列，则加试确定。因体检不合格出现缺额时，按岗位由高分到低分依次递补。
（四）考核
体检合格者参加考核，因考核不合格出现缺额时，在面试合格人员中从高分到低分依次递补。
（五）聘用
1、根据考核结果，确定拟招聘人员名单，并公示7天。公示后无异议的，按照有关规定办理聘用手续。
2、被招聘人员与原单位签有劳动合同或聘用协议的，由本人按有关规定自行负责处理。
四、聘用后的管理及待遇
被招聘人员按规定签订劳动聘用合同（试用期按劳动部门有关规定执行）。工资待遇按照浦口区房产交易中心同类人员标准执行。
试用期满进行考核，考核不合格者，解除聘用合同。
五、纪律和监督
本次招聘工作在区房产纪检监察部门的监督下进行，严禁弄虚作假，徇私舞弊。本简章由南京市浦口区房产交易中心负责解释。招聘简章查询及报名表下载网址：
浦口人事人才网： www.pkrsrc.gov.cn
浦口房产管理办公室网站： www.pkfcj.gov.cn
咨询电话：58282380
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