南通建立健全大学生村官培养链
截至3月底，南通市96个乡镇全部完成党委换届，共有40名大学生村官进入乡镇党政班子，占全市乡镇总数的41.6%。他们平均年龄29.3岁，其中担任乡镇党委委员的20人，占全省同类对象的五分之一。
近年来，南通市将大学生村官工作作为一项系统工程加以推进，建立健全来自基层一线的党政干部培养链。在今年的乡镇党委换届中，南通市把培养选拔大学生村官作为一项战略任务。换届文件明确提出，把从优秀大学生村官中选拔乡镇党政领导班子成员，作为工作重点加以推进，力争每个县（市）区有30%左右的乡镇有优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子，有条件的县（市）区，力争每个乡镇有一名优秀大学生村官进入乡镇党政领导班子。为达到上述目标，南通召开专题座谈会统一思想认识，切实破除各种思想障碍。市委组织部在审核乡镇党委换届工作方案时，对未达到选拔比例要求的县（市）区一律不予审批，并由市委领导约谈县（市）区委书记和组织部长，为优秀大学生村官脱颖而出提供机遇和平台。
南通市于2008年在省内率先全面启动“一村一社区一名大学生”工程，经过三年择优选聘，目前全市已有大学生村官1980名。通过开展“千名大学生村官进万户”、“三百三优工程”、“青春创业行动”等主题活动，组织大学生村官深入群众了解村情民意，寻求发展良策，帮扶困难群众，解决实际问题，促使他们在与农民群众的交往中锤炼党性、转变作风，汲取智慧、增长才干。2010年村“两委”换届，全市就有1300多名大学生村官得到群众提名推荐，1071人成功入选村“两委”班子，其中502名大学生村官当选村副书记、副主任以上职务。
在今年乡镇党委换届中，南通市通过组织大学生村官述职、与党代表见面等形式，增进党代表对大学生村官的了解。通过差额直选，全市提名的大学生村官全部高票当选。南通还要求乡镇党委书记和新任乡镇党政副职的大学生村官开展结对联系，进行一对一帮助指导，手把手传授经验，帮助其不断成长。
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