南京市六合区规划编研中心招聘简章
为进一步加强我区规划人才队伍建设，根据《南京市事业单位公开招聘人员暂行办法》（宁政办发[2008]103号）及用人单位实际需求，经区人社局核准，南京市六合区规划编研中心（财政全额拨款事业单位）拟面向社会公开招聘4名工作人员。公开招聘简章如下：
一、报考条件、人数
1、具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；
2、年龄要求18周岁以上、35周岁以下（1975年2月28日至1993年3月3日期间出生）；
3、具备正常履行职责的身体条件；
4、研究生及以上学历（全日制学历）；
5、风景园林设计专业招1人，建筑学专业招1人，交通工程专业（侧重于交通系统分析与规划、道路网络规划及城市道路工程设计）招1人，城市给排水专业招1人；
6、签有委培合同的毕业生，经委培单位同意，允许报考。
二、报名程序和方法
1、报名方式：本次招聘采用现场报名方式进行。
报名时间：2011年2月28日—3月3日（工作日上午8：30—11：30、下午14：00—17：00）。
报名地点：南京市六合区规划办公室规划科（六合大厦0619房间）。
2、注意事项：报名时需携带身份证、毕业证（应届研究生需携带毕业生推荐表）、在校期间的学习成绩表等资料的原件及复印件，以及其它能证明本人相关能力的材料，同时需上交两张两寸近期同底免冠照片。在职人员还需提供单位同意报考的证明（若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供）。
考生按招聘岗位要求如实填写报名登记表一式两份，现场进行资格审核。报名与考试使用的身份证必须一致。
报考人员应如实提供信息和材料，弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
三、考试程序和方法
考试采用面试、调研及答辩三个步骤进行，均实行百分制。
1、面试。报考者首先参加由区人社局和区规划办统一组织的面试。面试时间初定2011年3月中旬。面试内容主要为岗位专业知识，不指定复习用书，面试合格线为60分。
参加面试时，必须同时携带身份证和加盖六合区人社局钢印的报名登记表。
2、调研。对面试成绩60分以上考生，从高分到低分，按各专业招聘数1:3的比例确定进入调研环节的人员，到指定地点进行为期5天的调研，并完成调研报告。由专家对调研报告进行打分。调研期间的住宿及费用由招聘单位统一安排、承担。
3、答辩。答辩采取评分制。
4、总成绩计算。总成绩按调研报告占40%、答辩占60%计算总分。
四、体检和考察
根据总成绩，按各岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察人选。
体检参照公务员体检的办法与标准执行。对体检合格的人员，按有关规定组织考察。体检费用由考生个人承担。因体检、考察不合格出现缺额时，在该岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
体检、考察合格的拟聘用人员名单将在六合人事人才网（www.lhrsrc.com)上公示7天，接受社会监督。
六、聘用
公示无异议者，按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期半年。试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。
七、纪律与监督
公开招考事业单位工作人员，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律、严格秉公办事，主动接受纪检、监察部门和社会监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。为方便社会和群众监督，特设立监督举报电话：
六合区纪委（监察局）：（025）57156808
六合区人社局：（025）57116404
本简章由南京市六合区规划办公室负责解释。
咨询电话：（025）57758839
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一、报考条件、人数
1、具有中华人民共和国国籍；拥护中华人民共和国宪法；
2、年龄要求18周岁以上、35周岁以下（1975年2月28日至1993年3月3日期间出生）；
3、具备正常履行职责的身体条件；
4、研究生及以上学历（全日制学历）；
5、风景园林设计专业招1人，建筑学专业招1人，交通工程专业（侧重于交通系统分析与规划、道路网络规划及城市道路工程设计）招1人，城市给排水专业招1人；
6、签有委培合同的毕业生，经委培单位同意，允许报考。
二、报名程序和方法
1、报名方式：本次招聘采用现场报名方式进行。
报名时间：2011年2月28日—3月3日（工作日上午8：30—11：30、下午14：00—17：00）。
报名地点：南京市六合区规划办公室规划科（六合大厦0619房间）。
2、注意事项：报名时需携带身份证、毕业证（应届研究生需携带毕业生推荐表）、在校期间的学习成绩表等资料的原件及复印件，以及其它能证明本人相关能力的材料，同时需上交两张两寸近期同底免冠照片。在职人员还需提供单位同意报考的证明（若提供单位同意报考证明有困难的，最迟在体检前必须提供）。
考生按招聘岗位要求如实填写报名登记表一式两份，现场进行资格审核。报名与考试使用的身份证必须一致。
报考人员应如实提供信息和材料，弄虚作假者，一经查实，即取消考试或聘用资格。
三、考试程序和方法
考试采用面试、调研及答辩三个步骤进行，均实行百分制。
1、面试。报考者首先参加由区人社局和区规划办统一组织的面试。面试时间初定2011年3月中旬。面试内容主要为岗位专业知识，不指定复习用书，面试合格线为60分。
参加面试时，必须同时携带身份证和加盖六合区人社局钢印的报名登记表。
2、调研。对面试成绩60分以上考生，从高分到低分，按各专业招聘数1:3的比例确定进入调研环节的人员，到指定地点进行为期5天的调研，并完成调研报告。由专家对调研报告进行打分。调研期间的住宿及费用由招聘单位统一安排、承担。
3、答辩。答辩采取评分制。
4、总成绩计算。总成绩按调研报告占40%、答辩占60%计算总分。
四、体检和考察
根据总成绩，按各岗位招聘数1：1的比例从高分到低分确定体检、考察人选。
体检参照公务员体检的办法与标准执行。对体检合格的人员，按有关规定组织考察。体检费用由考生个人承担。因体检、考察不合格出现缺额时，在该岗位考生中按总成绩从高分到低分依次递补。
五、公示
体检、考察合格的拟聘用人员名单将在六合人事人才网（www.lhrsrc.com)上公示7天，接受社会监督。
六、聘用
公示无异议者，按有关规定办理聘用手续。新聘用人员试用期半年。试用期满考核合格，办理正式聘用手续。考核不合格者，取消聘用资格，个人自主择业。
七、纪律与监督
公开招考事业单位工作人员，坚持贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律、严格秉公办事，主动接受纪检、监察部门和社会监督，严禁弄虚作假，徇私舞弊。为方便社会和群众监督，特设立监督举报电话：
六合区纪委（监察局）：（025）57156808
六合区人社局：（025）57116404
本简章由南京市六合区规划办公室负责解释。
咨询电话：（025）57758839
南京市六合区规划办公室
2011年2月18日
2011年2月18日
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