基层历练是公务员成长的摇篮
近日，北京市人力资源和社会保障局，2011年，除特殊职位外，北京市级机关招录具有两年以上基层工作经历人员的比例将达到100％，区县要达到80％。
据江西省人保厅消息，从今年起，省级机关除特殊职位外，全部从具有两年以上基层工作经历人员中考录。
根据江苏省有关部门透露：江苏省省市级机关面向社会公开招录的，将以面向具有两年以上基层工作经历的人员为主。（详见2011年江苏公务员考试将放宽专业要求）
广东省人力资源和社会保障厅发布关于编报2011年广东公务员录用计划通知：2011年广东公务员招考计划规定市直党政机关（含参照公务员法管理单位）面向具有2年以上基层工作经历人员招考的计划不少于总数的40%（副省级市不少于50%）。
注重基层、面向基层，招录公务员将基层经历人员的比例上调，各地的新举措令人倍感振奋和温暖，也是公务员选拔制度进步的最好注解。
万丈高楼平地起，人才的选拔亦如此。身处基层须面对面地与群众打交道。政府工作一切都是为群众服务，离开了基层，政府很难听到群众的声音。学会与群众交心融情，才能将群众的冷暖时刻放在心间，才能使政府的决策更接近民意，从而赢得群众的信任和支持。因此，基层就是社会大课堂，既锻炼工作能力培养人，又丰富阅历成就人。
注重基层经验和实践能力，这是提高公务员队伍整体素质的必然要求。没有走上基层这个舞台，很容易成为墙上的芦苇——头重脚轻根底浅。以高学历而居高临下，以深理论而夸夸其谈，这样的人其实难有真正的本领。
一位领导同志曾说，在开展群众工作方面，有的干部处在失语状态，与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。之所以出现这种现象，缺少基层锻炼经验是一个重要原因。
从基层走来，才知民生之本，才晓执政之基。从一块瓦、一块砖做起，降低自己的期望值，眼睛向下，在基层的大舞台上经风历雨，这才是国家最需要的人才。
招录公务员更看重基层经历就是一个风向标，有志者更应把基层历练作为个人成长的摇篮，扎实练好基本功，才能在竞争激烈的公务员考录中脱颖而出。
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广东省人力资源和社会保障厅发布关于编报2011年广东公务员录用计划通知：2011年广东公务员招考计划规定市直党政机关（含参照公务员法管理单位）面向具有2年以上基层工作经历人员招考的计划不少于总数的40%（副省级市不少于50%）。
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注重基层经验和实践能力，这是提高公务员队伍整体素质的必然要求。没有走上基层这个舞台，很容易成为墙上的芦苇——头重脚轻根底浅。以高学历而居高临下，以深理论而夸夸其谈，这样的人其实难有真正的本领。
一位领导同志曾说，在开展群众工作方面，有的干部处在失语状态，与新社会群体说话，说不上去；与困难群众说话，说不下去；与青年学生说话，说不进去；与老同志说话，给顶了回去。之所以出现这种现象，缺少基层锻炼经验是一个重要原因。
从基层走来，才知民生之本，才晓执政之基。从一块瓦、一块砖做起，降低自己的期望值，眼睛向下，在基层的大舞台上经风历雨，这才是国家最需要的人才。
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