还公招公考制度公平公开声誉
湖南省怀化市鹤城区人事局在近期的一次公开招聘中，报名条件有“父母有一方或双方在鹤城区机关企事业单位工作；父母有一方或双方在中央、省、市属驻鹤单位工作”等具体要求，被指是为了照顾“官二代”。鹤城区人事局工作人员称具体规定是“领导定的”。
在公务员招考和财政拨款事业单位公开招聘中，特殊照顾领导干部子女的事件，这只是最新近的一起。自去年11月福建屏南为领导子女量身定制招聘条件被曝光以来，类似事件已发生多起。而在干部公开选拔中，“脱颖而出”的年轻干部，也不乏领导子女的身影，同样引起社会的广泛关注。
官员子女在权力荫庇之下进入公共部门，从中我们看到权力的代际传递，权力世袭和官员阶层固定化正在成为一种趋势。这种情形梗阻社会正常流动，破坏社会公平，与现代社会文明价值相去甚远，已经受到舆论的批评，激起了民众的义愤，类似事件一再发生更引起人们的心理动荡不安，难以平复。
权力世袭现象并不是一个新问题，在我们社会一直有其踪影。如今，权力世袭已然出现新的特征。以往，权力世袭比较个人化，而如今呈现出集体化，成为一些地方人事组织部门的默契甚至明文规定，逐渐演变为一项制度，给人以回到封建时代的“穿越”感；以往，“官二代”成为“二代官”的过程比较隐蔽，如今变得显性化、公开化，鹤城区的相关招聘简章就毫不隐晦地宣示要照顾“官二代”。
不论过去还是现在，也不论如何变化，特别关照“官二代”问题的性质始终是一样的，即权力的自我延伸和自我服务。当下，随着公民权利意识的张扬，人们对社会公正的愿望越来越强烈，对权力的限制和规范正日益成为社会共识，因此权力世袭现象相当刺激公众的神经，人们对此越来越难以忍受，非议从未停息。
中央实行新晋国家公务员考试及准公务员公开招录制度，以及干部公开选拔原本都是为了以公开透明和开放确保公正公平，其中就包含纠正和防止官员子女“近水楼台先得月”的政策考量。但是，我们看到，一些地方执行了公开招录制度及相应程序，却或明或暗地把具体程序的相关细节设定为官员子女的专门通道。
接连发生的公开招录丑闻无疑污损了公开招录制度的声名，致使民众认为公开招录中看不中用，甚至干脆就是哄人的假东西，如果放任这种感知滋蔓，将是一种可怕的景象。当此之际，我们应大力挽回公开招录制度受损的声誉，重新赢取人们的信任，而这取决于公开招录能够最大程度地达致公正公平。
实际上，公开招录和公开选拔过程被操弄并不能否定公开透明的制度取向。相反，正是要求公开透明，一个又一个为官员子女开辟“绿色通道”的事件得以被暴露于公众的视野，成为人们讨伐的靶子，也给相关制度的必要性提供有力佐证，并为其修正改良进而挽回声誉提供契机，应当妥善加以把握。其中，个案的责任追究以及恢复公正是必不可少的环节。
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官员子女在权力荫庇之下进入公共部门，从中我们看到权力的代际传递，权力世袭和官员阶层固定化正在成为一种趋势。这种情形梗阻社会正常流动，破坏社会公平，与现代社会文明价值相去甚远，已经受到舆论的批评，激起了民众的义愤，类似事件一再发生更引起人们的心理动荡不安，难以平复。
权力世袭现象并不是一个新问题，在我们社会一直有其踪影。如今，权力世袭已然出现新的特征。以往，权力世袭比较个人化，而如今呈现出集体化，成为一些地方人事组织部门的默契甚至明文规定，逐渐演变为一项制度，给人以回到封建时代的“穿越”感；以往，“官二代”成为“二代官”的过程比较隐蔽，如今变得显性化、公开化，鹤城区的相关招聘简章就毫不隐晦地宣示要照顾“官二代”。
不论过去还是现在，也不论如何变化，特别关照“官二代”问题的性质始终是一样的，即权力的自我延伸和自我服务。当下，随着公民权利意识的张扬，人们对社会公正的愿望越来越强烈，对权力的限制和规范正日益成为社会共识，因此权力世袭现象相当刺激公众的神经，人们对此越来越难以忍受，非议从未停息。
中央实行新晋国家公务员考试及准公务员公开招录制度，以及干部公开选拔原本都是为了以公开透明和开放确保公正公平，其中就包含纠正和防止官员子女“近水楼台先得月”的政策考量。但是，我们看到，一些地方执行了公开招录制度及相应程序，却或明或暗地把具体程序的相关细节设定为官员子女的专门通道。
接连发生的公开招录丑闻无疑污损了公开招录制度的声名，致使民众认为公开招录中看不中用，甚至干脆就是哄人的假东西，如果放任这种感知滋蔓，将是一种可怕的景象。当此之际，我们应大力挽回公开招录制度受损的声誉，重新赢取人们的信任，而这取决于公开招录能够最大程度地达致公正公平。
实际上，公开招录和公开选拔过程被操弄并不能否定公开透明的制度取向。相反，正是要求公开透明，一个又一个为官员子女开辟“绿色通道”的事件得以被暴露于公众的视野，成为人们讨伐的靶子，也给相关制度的必要性提供有力佐证，并为其修正改良进而挽回声誉提供契机，应当妥善加以把握。其中，个案的责任追究以及恢复公正是必不可少的环节。
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