2010年常熟市有关事业单位招聘简章
根据《常熟市事业单位公开招聘工作人员实施意见（试行）》精神，现有常熟市城乡规划监察大队、常熟市建筑管理处、碧溪新区（街道办事处）财务结算中心3家事业单位面向社会公开招聘工作人员22名，现将有关事项公布如下：
一、招聘范围、对象
1．全日制普通高等院校本科（含）以上学历本市籍生源及婚迁至本市户籍的2008、2009、2010届未就业毕业生(其中，常熟市城乡规划监察大队面向全国范围招聘)。
2．具有国家承认的本科（含）以上学历，且户籍及人事关系在本市的在职人员。
（具体范围、对象、条件详见《2010年常熟市有关事业单位公开招聘工作人员岗位表》，专业条件设置参照《2010年江苏省公务员招录考试专业参考目录（试行）》）。
二、招聘条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行事业单位工作人员的义务。
2．身体健康，招聘岗位的年龄为35周岁以下（即1975年1月1日后出生）。
3．具有拟聘岗位所需的管理能力和专业技术能力以及其它资格条件。
4．符合事业单位工作人员聘用回避的有关规定。
三、报名和资格审查
1．报名时间和地点。报名时间：2010年12月4日，上午9：00—下午4：00。报名地点：常熟市人力资源管理服务中心二楼(珠江路222号)。
2．报名注意事项及资格审查。报名者需本人到现场报名，并限报一个岗位。到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。
以下所有证书、证明材料均需验证原件，交复印件。
（1）社会在职人员或2008、2009、2010届未就业毕业生须持本人身份证、户籍证明、毕业证书及相关证件。在职人员还需提供工作(人事)关系证明；未就业毕业生还需提供就业报到证。
（2）婚迁对象需提供结婚证。
报名者经资格审查合格后，填写《常熟市事业单位工作人员招聘登记表》(一式两份)，交本人近期同底免冠一寸照片4张，办理报名手续，并缴纳考试费用100元（按苏价费函[2007]146号规定）。
招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考。对于招聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。
四、笔试
1．笔试科目：《综合知识》，满分120分。笔试内容范围：A.马克思主义哲学基本原理:辩证唯物主义、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。B.邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。C.中国的国体与政体、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。D.法律：宪法、行政法、行政诉讼法、民法。E.行政管理学、心理学。F.语文知识与写作。G.其它知识：2009年10月1日至2010年9月30日以来的国内国际重大事件；近期党的重大路线、方针、政策。H:相关专业知识。
笔试不指定复习材料，但可以参考《江苏公务员考试综合教材》。
2．笔试时间：2010年12月11日，具体安排为：上午8:30～11:00。
3．准考证发放：2010年12月9日发放准考证，考生凭本人身份证及报名收据到常熟市人力资源和社会保障局(新颜路113号)事业单位管理科领取。笔试地点详见《准考证》。
2010年12月13日在常熟市人力资源管理服务中心及常熟人才市场网（www.csrcsc.com）公布笔试成绩，笔试成绩的合格分数线为72分。
五、面试
面试采取结构化面试的方式,由市人力资源和社会保障部门统一组织。在考生笔试成绩合格分数线以上，从高分到低分排序，按各招聘单位招聘岗位计划数不超过3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，不设合格分数线(进入面试的考生不足3：1的，面试成绩合格分数线为60分)。面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试时间、地点详见《面试通知》，并缴纳考试费用100元（按苏价费函[2007]146号规定）。
六、体检和考核
1．根据考生总成绩（笔试成绩占30%、面试成绩占70%，均采用百分制计算）从高分到低分排序，按各单位招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取面试高分者)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2．因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。若面试人数低于3:1比例的,递补人员的面试成绩须在60分以上。
七、聘用
1．公示。由事业单位根据面试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，在常熟人才市场网（www.csrcsc.com）和招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，事业单位或主管部门须及时组织人员调查核实。
2．聘用。对公示结果不影响聘用的，由招聘单位填写《常熟市事业单位聘用工作人员登记表》，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障部门核准，发出《聘用通知书》，办理人事代理手续。实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格，自谋职业。
八、纪律
事业单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52805319。
九、其它
1．报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
十、本简章由常熟市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：《2010年常熟市有关事业单位公开招聘工作人员岗位表》
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一、招聘范围、对象
1．全日制普通高等院校本科（含）以上学历本市籍生源及婚迁至本市户籍的2008、2009、2010届未就业毕业生(其中，常熟市城乡规划监察大队面向全国范围招聘)。
2．具有国家承认的本科（含）以上学历，且户籍及人事关系在本市的在职人员。
（具体范围、对象、条件详见《2010年常熟市有关事业单位公开招聘工作人员岗位表》，专业条件设置参照《2010年江苏省公务员招录考试专业参考目录（试行）》）。
二、招聘条件
1．拥护中国共产党的领导，热爱社会主义，遵纪守法，品行端正，具有良好的职业道德，愿意履行事业单位工作人员的义务。
2．身体健康，招聘岗位的年龄为35周岁以下（即1975年1月1日后出生）。
3．具有拟聘岗位所需的管理能力和专业技术能力以及其它资格条件。
4．符合事业单位工作人员聘用回避的有关规定。
三、报名和资格审查
1．报名时间和地点。报名时间：2010年12月4日，上午9：00—下午4：00。报名地点：常熟市人力资源管理服务中心二楼(珠江路222号)。
2．报名注意事项及资格审查。报名者需本人到现场报名，并限报一个岗位。到现场报名确有困难的，可委托他人代为报名，代报名人须同时提供本人身份证及报考者相关材料。
以下所有证书、证明材料均需验证原件，交复印件。
（1）社会在职人员或2008、2009、2010届未就业毕业生须持本人身份证、户籍证明、毕业证书及相关证件。在职人员还需提供工作(人事)关系证明；未就业毕业生还需提供就业报到证。
（2）婚迁对象需提供结婚证。
报名者经资格审查合格后，填写《常熟市事业单位工作人员招聘登记表》(一式两份)，交本人近期同底免冠一寸照片4张，办理报名手续，并缴纳考试费用100元（按苏价费函[2007]146号规定）。
招聘计划数为1人的岗位，报名人数未达到3人的，该岗位不开考。对于招聘计划数2人及以上的岗位，在报名人数达到3人，而与招聘计划数相比不足3:1比例的，则相应减少招聘计划数。
四、笔试
1．笔试科目：《综合知识》，满分120分。笔试内容范围：A.马克思主义哲学基本原理:辩证唯物主义、唯物辩证法、辩证唯物主义认识论、历史唯物主义。B.邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观。C.中国的国体与政体、公民的权利与义务、公共行政、公共政策、公共服务。D.法律：宪法、行政法、行政诉讼法、民法。E.行政管理学、心理学。F.语文知识与写作。G.其它知识：2009年10月1日至2010年9月30日以来的国内国际重大事件；近期党的重大路线、方针、政策。H:相关专业知识。
笔试不指定复习材料，但可以参考《江苏公务员考试综合教材》。
2．笔试时间：2010年12月11日，具体安排为：上午8:30～11:00。
3．准考证发放：2010年12月9日发放准考证，考生凭本人身份证及报名收据到常熟市人力资源和社会保障局(新颜路113号)事业单位管理科领取。笔试地点详见《准考证》。
2010年12月13日在常熟市人力资源管理服务中心及常熟人才市场网（www.csrcsc.com）公布笔试成绩，笔试成绩的合格分数线为72分。
五、面试
面试采取结构化面试的方式,由市人力资源和社会保障部门统一组织。在考生笔试成绩合格分数线以上，从高分到低分排序，按各招聘单位招聘岗位计划数不超过3倍的比例确定进入面试的人选。面试成绩为百分制，不设合格分数线(进入面试的考生不足3：1的，面试成绩合格分数线为60分)。面试分数保留2位小数，第3位小数按“四舍五入”处理。面试时间、地点详见《面试通知》，并缴纳考试费用100元（按苏价费函[2007]146号规定）。
六、体检和考核
1．根据考生总成绩（笔试成绩占30%、面试成绩占70%，均采用百分制计算）从高分到低分排序，按各单位招聘岗位计划数1：1的比例确定参加体检的人选(总成绩相同的，取面试高分者)，并实行一次性体检。体检标准参照国家人事部、卫生部颁布的《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。
2．因体检、考核或政审不合格出现缺额时，在报考同一岗位的人员中从高分到低分进行一次性递补。若面试人数低于3:1比例的,递补人员的面试成绩须在60分以上。
七、聘用
1．公示。由事业单位根据面试、体检、考核结果，提出拟聘用人员名单，在常熟人才市场网（www.csrcsc.com）和招聘单位公示7天。公示期间，若有群众反映问题，事业单位或主管部门须及时组织人员调查核实。
2．聘用。对公示结果不影响聘用的，由招聘单位填写《常熟市事业单位聘用工作人员登记表》，经主管部门审核后，报市人力资源和社会保障部门核准，发出《聘用通知书》，办理人事代理手续。实行试用期制度，试用期限按国家有关规定执行。试用期满经考核不合格的，取消聘用资格，自谋职业。
八、纪律
事业单位公开招聘工作人员是一项严肃的工作，必须贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招考纪律，严格秉公办事，严禁弄虚作假、徇私舞弊等不正之风，一经发现即予查处。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设立监督举报电话：0512-52805319。
九、其它
1．报名者须对照本简章规定的招聘条件如实申报，在整个招聘过程中，一经发现不符合规定条件的，则取消应聘资格，责任自负。报名者一旦被录取，须按《聘用通知》规定时间及时报到，如与原单位发生人事(劳动)争议等事项，均由本人负责协商解决。
十、本简章由常熟市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：《2010年常熟市有关事业单位公开招聘工作人员岗位表》
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