徐州沛县县直事业单位招聘简章
为进一步优化事业单位专业技术人才队伍，提高事业单位人员整体素质，根据《徐州市事业单位公开招聘工作人员实施办法》（徐委办[2006]55号）要求，经县政府批准，决定公开招聘部分事业单位专业技术人员，特制定本简章。
一、招聘方式、人数及职位
通过统一考试、择优竞争的方式，为部分县直事业单位招聘50名专业技术人员，具体职位及要求详见职位简介表。
二、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，热爱应聘专业。
（二）2007—2010年毕业未就业的全日制普通高校大专或本科及以上毕业生。
（三）年龄28周岁以下（1982年1月1日以后出生）。
（四）身体健康。
（五）符合拟招聘职位规定的条件和要求。
（六）有下列情况之一的不得报考：
1、触犯刑律受过刑事处罚的。
2、毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分尚未解除的。
3、违反计划生育政策的。
4、因犯错误正在接受审查尚未做出结论的。
三、招考程序及方法
（一）报名
根据招考职位报名，每人限报一个职位。
1、未就业的普通院校毕业生须持本人身份证、毕业证、报到证、就业推荐表原件并提供复印件。
2、报考者如实填写《沛县事业单位公开招聘工作人员登记表》，交近期免冠同底一寸照片4张。
3、报名结束后，按照1:3的比例确定参加笔试人员，对达不到开考比例的职位，按开考比例核减招聘计划，直至取消该职位。
报名时间：2010年8月17日—2010年8月22日
报名地点：沛县人力资源市场大厅（县劳动局门东旁）
（二）考试
总分百分制。采取笔试加面试的方式，权重各占50%。
1、笔试
采取闭卷形式，成绩为百分制。考试内容为公共基础知识，笔试不提供复习资料。笔试时间、地点另行通知。
报考文秘职位的加试写作（具体事宜另行通知），写作得分占笔试成绩的60%，公共基础知识占笔试成绩的40%。
对2007届省选聘大学生“村官”考生，受到省级组织人事部门表彰的，笔试成绩加12分；受到市级组织人事部门表彰的，笔试成绩加8分；聘期考核优秀的，笔试成绩加5分。各类加分不累计，以最高分为准。
2、面试
采取结构化面试方式进行，成绩为百分制。
面试人员按照笔试成绩从高分到低分按招聘职位人数的1：2比例确定。面试前，对面试人员进行报考资格复审。资格复审时，考生应提供符合报考条件的相关证明材料，复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试人员中从高分到低分依次递补。资格复审时间、地点另行通知。
（三）体检
面试结束后，根据考试总成绩，按招聘职位数1：1比例从高分到低分确定参加体检人员（成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序）。体检不合格者，从高分到低分一次性递补，无法递补的取消该职位。
（四）考察
对体检合格人员参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》组织考察（政审）。因考察（政审）不合格等原因出现缺额时，从高分到低分一次性递补，无法递补的取消该职位。
（五）公示
对考察（政审）合格者，予以公示，公示时间为七天。
四、录用
通过公示的人员，大学生村官考生由县人事局办理录用手续，试用期一年，期满经用人单位考核合格的列所在单位事业编制，不合格的不予聘用；其他职位的考生由县人事部门办理人事代理手续。由用人单位与被录用者签订聘用合同，合同期二年，期满经用人单位考核合格的列所在单位事业编制，不合格的不予聘用。
五、纪律与监督
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊，一经发现严肃处理。整个招聘工作县纪检监察部门全程监督。同时，自觉接受全社会和广大人民群众监督。
监督电话：县纪委：0516—89675900
县人事局：0516—89675512
六、本简章由县人事局负责解释。
联系电话：0516—89675512
附：沛县2010年度事业单位招聘专业技术人员职位简介表(点击下载)
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一、招聘方式、人数及职位
通过统一考试、择优竞争的方式，为部分县直事业单位招聘50名专业技术人员，具体职位及要求详见职位简介表。
二、招聘条件
（一）拥护党的路线、方针、政策，遵纪守法，品行端正，热爱应聘专业。
（二）2007—2010年毕业未就业的全日制普通高校大专或本科及以上毕业生。
（三）年龄28周岁以下（1982年1月1日以后出生）。
（四）身体健康。
（五）符合拟招聘职位规定的条件和要求。
（六）有下列情况之一的不得报考：
1、触犯刑律受过刑事处罚的。
2、毕业生在校期间受到“记过”以上校纪处分尚未解除的。
3、违反计划生育政策的。
4、因犯错误正在接受审查尚未做出结论的。
三、招考程序及方法
（一）报名
根据招考职位报名，每人限报一个职位。
1、未就业的普通院校毕业生须持本人身份证、毕业证、报到证、就业推荐表原件并提供复印件。
2、报考者如实填写《沛县事业单位公开招聘工作人员登记表》，交近期免冠同底一寸照片4张。
3、报名结束后，按照1:3的比例确定参加笔试人员，对达不到开考比例的职位，按开考比例核减招聘计划，直至取消该职位。
报名时间：2010年8月17日—2010年8月22日
报名地点：沛县人力资源市场大厅（县劳动局门东旁）
（二）考试
总分百分制。采取笔试加面试的方式，权重各占50%。
1、笔试
采取闭卷形式，成绩为百分制。考试内容为公共基础知识，笔试不提供复习资料。笔试时间、地点另行通知。
报考文秘职位的加试写作（具体事宜另行通知），写作得分占笔试成绩的60%，公共基础知识占笔试成绩的40%。
对2007届省选聘大学生“村官”考生，受到省级组织人事部门表彰的，笔试成绩加12分；受到市级组织人事部门表彰的，笔试成绩加8分；聘期考核优秀的，笔试成绩加5分。各类加分不累计，以最高分为准。
2、面试
采取结构化面试方式进行，成绩为百分制。
面试人员按照笔试成绩从高分到低分按招聘职位人数的1：2比例确定。面试前，对面试人员进行报考资格复审。资格复审时，考生应提供符合报考条件的相关证明材料，复审不合格的，取消面试资格，并在报考同职位的笔试人员中从高分到低分依次递补。资格复审时间、地点另行通知。
（三）体检
面试结束后，根据考试总成绩，按招聘职位数1：1比例从高分到低分确定参加体检人员（成绩并列者，按笔试成绩由高分到低分排序）。体检不合格者，从高分到低分一次性递补，无法递补的取消该职位。
（四）考察
对体检合格人员参照《江苏省国家公务员录用考核实施细则》组织考察（政审）。因考察（政审）不合格等原因出现缺额时，从高分到低分一次性递补，无法递补的取消该职位。
（五）公示
对考察（政审）合格者，予以公示，公示时间为七天。
四、录用
通过公示的人员，大学生村官考生由县人事局办理录用手续，试用期一年，期满经用人单位考核合格的列所在单位事业编制，不合格的不予聘用；其他职位的考生由县人事部门办理人事代理手续。由用人单位与被录用者签订聘用合同，合同期二年，期满经用人单位考核合格的列所在单位事业编制，不合格的不予聘用。
五、纪律与监督
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃招聘纪律，不得弄虚作假、徇私舞弊，一经发现严肃处理。整个招聘工作县纪检监察部门全程监督。同时，自觉接受全社会和广大人民群众监督。
监督电话：县纪委：0516—89675900
县人事局：0516—89675512
六、本简章由县人事局负责解释。
联系电话：0516—89675512
附：沛县2010年度事业单位招聘专业技术人员职位简介表(点击下载)
沛县事业单位招聘工作人员领导小组
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