公考政策解疑之考试比例

笔试：

开考比例原则上为3∶1，部分职位可为2∶1，具体见招考简章。报名结束后达不到开考比例的职位，由组织人事部门按规定的程序办法核减招考计划，直至取消该职位。报考被取消职位的人员，可重新补报其它职位。 

面试：

各招考单位在笔试合格人员中，从高分到低分按计划录用人数3倍的比例确定参加面试的人选。

体检：

根据报考人员的总成绩，按职位计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检、考察人选。

总成绩计算方法：有专业科目考试的职位按公共科目笔试成绩占35%、专业科目笔试成绩占15%、面试成绩占50%的比例（法院聘任制书记员职位按公共科目笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占40%、面试成绩占30%的比例），其余职位按公共科目笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，均采用百分制计算报考人员总成绩。

参考资料：2010年江苏公务员考试大纲（已公布）